「退職を決意しました」
たったこれだけの言葉が言えない。
自分の経歴を思い出すと転職回数が4回。
ってことは「退職します」という言葉を4回は使っている。
これだけ数をこなせば、さすがに5回目はすんなりと退職を意思を伝えられるか？と問われたら・・・「No」と答える。
何度、経験しても嫌なものは嫌だし、緊張するものは緊張する。
上司にムカついていても、いざとなると腰が引ける。
そんな自分でも乗り越えられた。
似た思いをしている人は読んでみてほしい。
退職を伝えるための私が思った条件
転職経験4回と言うと簡単に考えて転職するタイプだと思われるかもしれない。
けどそんなことはなく、いつも色んな事を考えて、悩みに悩みまくって判断している。
一番退職を伝える苦労したのはやっぱり初めての会社。
伝えることはとても簡単。
「会社を退職することにします」たったこれだけ。
たった一言を伝えるのに2ヶ月もかかった。
退職を伝えるためには、いくつかの条件があるって考えていた。
それは
- 周囲の同僚に退職することがバレないこと
- 自分の意思は固いということを伝える
- 出来るだけ穏便に事を済ます
これは「同僚や会社を気遣って」もあったが、それより「自分がもっともスムーズに退職する」ため。
特に「周りにバレないように上司のみに退職を伝える」というのは以外と難しい。
退職の一言が切り出せなかった体験談
ちょっと恥ずかしいが自分の過去の体験談ね。
当時20代の半ば。
勤めていた会社を辞めようと思った。
「将来のこと」「仕事のこと」「今の環境」色んなことを考えて転職を決意した。
当時は残業が100時間を超えていたから、働きながら転職という道は考えていなかった。
だから退職を伝える期限があるわけではなく、自分の勝手なタイミングで良かった。
「いつ退職することを伝えようか？」を考えていたが、仕事量がピークだった事もあり仕事と生活を維持するのに精一杯だった。
一ヶ月後、仕事が少し落ちつた頃。
「よし！オレは明日、課長に退職することを伝えよう」と思った。
別に明日にする必要はないが、このままダラダラと先延ばしてもしょうがない。
最初の切り出し方は「課長すいません、ちょっと話したい事をがあるので、2人だけで話す時間を作ってもらっていいですか？」と事前に決めた。
朝起きると「そうだ、今日退職を伝える日だ」と頭をよぎりいざ出勤。
午前中はいつも周りの人の動きも多く、慌ただしいから辞めよう。
午後はトラブルがあり、課長は席を外していた。
残業時間は自分が打ち合わせ。
打ち合わせが終わると周囲の人はやや少なくなり、上司がひとりの時があった。
「よし！今だ」と思って席を立つ。
そのときの緊張はピーク。
すると「課長すいません！ちょっといいですか？」と同僚が課長に声をかける。
席を立った勢いで、模様してもないのにトイレに向かう。
「ふぅー、次のタイミングを図ろう」
そう思って席に戻ると課長は周囲の数名と話し合いをしていた。
タイミングが悪い。
時間が経つと課長がひとりになった。
「よし、今だ」と思うとノートパソコンを片付けていた。
「あ・・・帰るのか・・・明日にしよう」
このループが約1ヶ月。
「仕方がない」という言い訳を繰り返しながらの1ヶ月。
周囲に誰もいない環境をチラチラと探しタイミングを見計らって・・・何も言えない日々。
皆さん笑ってやって下さい。
退職が切り出せない根本原因
退職が言い出しにくい原因。
それは「私はこの会社はダメだと思っている事」を伝えることになるから。
誰に？
それは転職の適齢期を過ぎて、おそらく転職という選択が困難であろう上司に。
新しい会社に転職理由を伝えるときは「キャリアップ」「スキルアップ」「新しい経験がしたい」という前向きな言葉が頻繁に使われる。
しかし本当にこの理由で転職した人は何人いるのだろう。
ある転職サイトで「退職のきっかけ」というアンケートを取ったら、下記のような結果になった。
結果を見ると、前向きとは言えない理由が並んでいる。
これを伝えても誰も得をしないから別の言葉に置き換える。
そんなことは採用する会社も暗黙の了解で理解している。
そして退職される側の会社も知っている。
つまり退職を伝える行為は、上司に対して「私は退職するほどこの会社がダメだと思ってるけど、あなたは頑張れば」と言っているのと変わらないんだよね。
寿退社以外で会社を辞めるという行為はそういう事。
それを理解している人ほど、退職は切り出せなくなる。
上司や同僚と関係性が良ければ、大変失礼な行為になる。
関係性が悪くければ、感情を逆なでするだけ。
だから退職は言い出しにくい。
退職に踏ん切りを付ける方法
自分は病んでいると思っていないが、たぶん誰かに見られたら、ちょっとだけ病んでいたのかもしれない。
人に「退職する」と言いふらすのも手
自分を追い込むために、人に退職することを言いふらすのもひとつの手。
親や友人などできれば定期的に会う人。
友人に「いや実はさぁ、退職しようと思ってんだよ」と言うと「おー、で次どうするの？」なんて会話になる。
そして次に会った時に「そういえば退職の話ってどうなった？」と言われる。
「いや、実はまだ会社に言えてないだよ」なんて言うと「情けねーなー、スパッと言えよ」なんて笑われる。
そうやって言いふらすと、言わなきゃならない環境ができる。
ただし会社の同僚に言うのは考えた方が良い。
「内緒だよ」なんて色んな人に伝わり、最終的に上司の耳に入る可能性がある。
会社内で言う場合は、よほど信用できる人に限定することをオススメする。
退職をメールで切り出すのは「あり」だ
- お伝えしなければならないことがあり、どこかお時間を頂けますようお願いします。
- お話したいことがあるので、今週に話す時間をもらえませんか。
- 退職を考えており、2人で話す機会を作って下さい。
転職とは決意するもの、しかし在籍も決意が必要だ
退職を一時の感情で決める人もいるが、多くの人は悩んだ挙げ句だと思う。
そして物事を変えるためには決断が必要になる。
一般的にそう思われいるが、違うと思いませんか？
転職は決断が必要だけど、その会社に在籍し続けるという事も決断が必要だよ、本当は。
けど多くの人はどちらの決断もせずに、問題の先送りを続けているように見える。
少なくてもこのページを読んでいる人は、決断ができる人。
しかし決断は実行しないと意味がない。
たかが「退職します」が言い出せない自分に何ができるのか？
そう考えるとムカついて一歩前に踏み出せる気がしませんか？
退職が言えない人に転職の資格はない。
転職は未来を想像することから始まる
あなたが転職を決めた理由はなんですか？
履歴書や職務経歴書に書いた転職の理由ではなく、腹の中にある転職の理由。
転職を考えたときは、きっと未来を想像することから始まった。
その「未来は明るもの」もしくは「見えないからこそ面白そう」そう思えたからではないか。
人生は一回。
その一回をどう使うかは自由。
退職しない自分と退職した自分を比較してみよう。
あなたはどちらの道を選択しますか？
臆病者は常に敵が大軍に見える
退職を伝えるのは言いにくい。
その気持ちは分かるが、一歩動きだせばあっさりです。
「臆病者の目には、常に敵が大軍に見える」
これは織田信長の言葉らしい。
慎重に行動しようと色々考えすぎる人は、きっと敵が大軍に見えているだけ。
そんな心理状態になってる。
戦う直前にびびった時点で負けだよ、ってことだろう。
確かにその通りだな、なんて思う。
小さいころ跳び箱が怖かったのは、いろんな不安を考えすぎていただけだった。
飛べてしまえばなんてことはない。
ひとりのおっさんに退職を伝えることは、他人から見れば大した事がなく、ごくごくありふれた普通の事。
一回だけ。
たった一度だけ。
根性を見せろ。