住宅手当・家族手当が高い会社は裏がある。求人を見たら注意せよ

求人を見ると色んな手当がある。
今回は「手当が高い会社は注意した方が良いよ」って話し。

皆さんは手当の種類ってどれぐらいあるか知っていますか？

ざっと並べただけで

• 住宅手当
• 家族手当（子供手当、扶養手当）
• 皆勤手当（精勤手当）
• 子女教育手当（子供教育手当）
• 別居手当
• 通勤手当
• 資格手当
• 役職手当
• 職務手当
• 営業手当

などなど。

手当はこれだけたくさんあり、しかも会社によって同じ名称でも内容が違っている。

例えば住宅手当場合、どんな住宅に住んでも一律で3万円の会社もあるし、住居費用に応じて手当を出す会社もある。

なぜ、こんなにも手当があり、複雑にする必要があるのか？
それは「手当ての支給方法によって残業代とボーナスに関わってくる」からなんだよ。

手当によって残業代の計算方法が違う

残業の計算は法律で決まっている。

残業手当は1日8時間、1週で40時間を超えた場合「1時間あたりの賃金 x 1.25倍」の手当が付く。
残業が多く深夜になった場合は「1時間あたりの賃金 x 1.5倍」になる。

休日の場合は、時間外労働がなくなり、その代りに休日労働が加算される。

問題になるのがベースのなる「1時間あたりの賃金」ってどうやって計算されているのか？

ここに落とし穴がある。

「1時間あたりの賃金」は少し複雑

どこまでが残業のベースになる「1時間あたりの賃金」はどこまで適応になるのか？は基準がある。

それは「業務との関係性が薄いものは、『1時間あたりの賃金』には含まない」というルールがもの。

具体的には

• 住宅手当
• 家族手当
• 通勤手当
• 子女教育手当
• 臨時に支払われた賃金
• 一ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

上記の7つは残業の基礎になる「1時間あたりの賃金」に含まれない。
しかしめんどうな事に「但し」が付く。

但し、一律に支給するものは適応外になり、個人の状況によって差をつければ適応内になる。

会社から見ると「含まれない例」の方が残業代を少なくできるから得。

逆に働く人から見ると「含まれる例」の方が、同じ残業時間でも支給される残業代は多くなる。

では、実際に手当の金額の大きさによって、どれぐらい残業代が変わるのか？

実例：手当によって残業代がどれほど違うか？

ここで分かりやすく2つの例を上げる。

A社：基本給25万円　手当なし
B社：基本給19万5千円　住宅手当一律4万円＋家族手当一律1万5千円（トータル25万円）

この2社で比べた場合、残業代は下記のようになる。

同じ給料に見えても残業代は20,250円も差が付いてしまう。
どれほど大きな金額かというと、退職金ゼロか1000万円かの差がぐらい大きい。

この2万円を18歳から60歳まで積立したとしよう。

そうすると
2万円 x 42年 x 12ヶ月 =1,008万円
になる。

生涯年収で見ると1千万円の差が生まれる。

会社目線で考えると、社員が10人の場合は1億円。100人いたら10億円。
これぐらいの差になるんだよ。

手当は入社後に改定される危険もある

納得して入社したとしても、手当は入社後に改定されることがある。

というのも賃金を下げるときは、会社は社員の了解を得ないといけない。
それは基本給でもどんな手当も同じ。

けど「基本給を10％下げます」と言って社員を納得させるのは難しい。

しかし手当の場合はバレないように改定できる。

実際にあった例では

こんな風に改定される。

これって損か得か微妙じゃない？

人によっては損するし、得する人もいる。
結局トータルで得かどうかは判別ができない。

だから多くの社員の同意を得ることができる。

けど、会社は全員の家族構成を知っているから、計算すればすぐ分かるんだよ。
全てとは言えないが、会社が得するようになっているんだよねぇ。

何にせよ、手当が高いというのは、働く人にとってはあまり良いことではない。

ボーナスにも影響する手当の金額

求人を見るとボーナスは「賞与：年2回　計4.2ヶ月分」という記載がある。
ボーナス4.2倍と聞くと悪くないと思ってしまう。

けど、4.2倍とは何をベースに計算しているかが重要。

そもそもボーナスにはルールがなく会社の自由。
何をベースにしても自由だし、支払わなくても自由。

もっとも多い例は基本給がベースになり計算されている。

中にはひどい会社があって「基本給8万円　職務手当12万円」なんて会社もある。
そうするとボーナス4.2倍でも「8万円 x 4.2」になるから33万6千円。

もし「基本給20万円　職務手当なし」の会社だったらボーナスは1.68倍に相当する。

ボーナス4.2倍と1.68倍では、大きく聞こえが違うよねぇ。

ハローワークの求人は給料の詳細があるが転職サイト系は？

ハローワークの求人の場合、企業がウソをついていない前提では安心できる。
それは求人票を見れば、自分で残業代を計算することができる。

下記のオレンジ部分には給料の詳細が書いてある。

昔はここの賃金欄は適当な会社が多かったが、苦情があったのだろう、今は細かく書いてある。
（ただし会社側がウソを記載してある可能性はゼロではない）

分からないのが転職サイトや求人雑誌。

よく転職サイトにはこんな風に書いてある。

これだと手当がどうなっているのか？さっぱり分からない。
あくまでも例だから、本当にその金額を貰えるかも分からない。

もっとひどいケースは

これは年俸制かもしれないし、ボーナスがあるかどうかも分からない。

またボーナスがブラックボックの場合もある

この例は「月給の他にボーナスが出るよ」という意味だろうが、ボーナスがいくらかは推測もできない。

こういう場合は、転職サイト経由で応募して会社に「給料の詳細を教えて下さい」と聞くしかない。

その点で言うと、まだ転職エージェントの方が良い。
この給料の詳細な情報を担当者が持っている場合があり、応募する前に確認することができる。

しかし、中には転職エージェントも詳細は何も知らず「確認してもらえませんか？」言うと、面倒くさがる担当もいる。

そういう担当にあったら担当を変えてもらった方がいいよ。
もしくは、別の転職エージェントに変更するか。
「働く条件は不透明だけど入社しませんか？」と言う方が、おかしいのだから。

理解して入社するのが大切

誤解して欲しくないのは「手当が高い会社に入社するな」って意味じゃないよ。
他の魅力が上回れば、その会社は良い会社だよ。

理解していろんな会社を比較して入社するのが大切。

転職エージェントやハローワークを利用する人は事前に確認できるが、その他の人は内定が出た後にでも良いから確認しよう。

転職って簡単に何度もできる行為じゃない。
転職回数が増えたり、年齢が高いと次の転職は不利になる。

次がラスト、という気持ちで望んだ方が良い。

おさらい

• 手当が高い会社は、残業代もボーナスも減るから給料が不透明な会社は確認しよう
• 大切なのは納得して入社すること。