転職で後悔しない妥協点の探し方と譲ってはいけないポイント

この優先順位が、迷ったり悩んだ時に活きてくる。

というのも、現実には思いもしない求人がある。

例えば、仕事の内容もその他の条件も完璧だけど、休日日数だけが3日足りないってケース。

「はたしてオレは、この項目をどれぐらい重要視していたのだろう・・・」という感じで。

その優先順位を見ながら考える。
「この妥協ラインを下回っても、その会社に入社したい理由があるか？」って。

そこで「ある」と思えば応募すれば良いし、「なし」と思えばキレイに忘れれば良い。

つまり妥協ラインですら、優先順位が低い場合は柔軟に考える。

この表を頭の中でできれば一番良いだよね。
けど、これがメンタルがやられ出すと正常にできないもの。

不採用が連続すると「この転職活動はいつ終わるのか？」なんて思えてくる。
特に仕事をしながらの人は時間のゆとりもなく、睡眠不足にもなるし、ストレスを抜く時間も作れない。

それが3ヶ月も続くと不安になってくる。
人って不安だと「一秒でも早く抜け出して安心したい」と思って当たり前。

そんな心理状態だと最初に思っていた希望や妥協ラインなんてふっとんでしまう。

だからエクセルでも広告の裏紙でもいいから、残して後で見返せるようにした方が良い。

優先順位の第一位は絶対に妥協点を譲ってはいけない

この妥協ラインを絶対に譲ってはいけない項目もある。
それは優先順位の1位の項目。

これだけは何があっても譲ってはいけない。

皆さんは気軽に会社を辞めた訳じゃないと思う。
きっと何かを変えたくて、思い切った決断をしたんだろう。

では、変えたい部分ってどこ？

これが転職の目的であり動機になる。
その目的はきっと優先順位の1番になっているよ。

この1番を譲るって事は、そもそも転職した目的を失うと同じ意味。
その時点で、転職は失敗したと同じだよ。

優先順位が低くても譲ってはいけないパターン

ここからは体験談ね。

実際に転職するときに上のような表を作ったわけ。
その時に見つかった求人は、ほとんどの項目が希望に近かった。

特にボーナスが高くて年間で５倍ぐらいだった。

その会社は見事、内定をもらうことができた。

で、こっちが内定の返事をする時に「一度、お会いして話をさせてくれませんか？」って感じに願いでたのよ。

というのも過去に痛い目を見ているから「内定の返事は慎重に」って思っていたからさ。

で、打合せを行った時に聞いてみた。

「御社って業界の水準よりボーナスが高めですよね。ずっとこんな高い水準を維持しているのですか？」って。
この質問は何か疑っていたわけじゃなく、ただ単に興味本位で聞いてみただけ。

その返事は「いや。実はさ。うちは基本給は高くないんだよ」だった。

この言葉だけ聞いても意味が分からない人もいるだろう。

普通の会社って「基本給２０万＋職務手当２万」とかでしょ？
そうするとボーナスって基本給２０万X5.0で、100万円になる。

けど、この会社は「基本給が１２万＋職務手当１０万」だったのよ。

つまり、おれは年間でボーナスは１００万円ぐらいだと思っていたら、本当は基本給１２万X５．０で６０万円。

この６０万という数字は、自分が決めた妥協ラインより上だった。

これで迷うことになる。

「妥協ラインより上ならいいじゃん」って言う自分と「騙されてんだよ。いいの？」という自分でケンカしたのよ。

ましてや転職でヘトヘトになって「楽になりたい」とも思っていたし。

で、結果的には、悩んだ挙句に内定を辞退した。

やっぱり求人の段階でウソを付く会社を信じる事ができるのか？って考えて「できません」という結論に至った。

それに加えて、最後はもう意地というかプライドの問題。

転職する人って苦しんでいる人が多い。

その弱みに付け込んで騙そうとしている人に対して、まだオレはシッポ振るのか？
弱い働く立場であっても、そこでシッポを立てる事ができるのか？

ちなみにオレは過去にはシッポを振った事もあるよ。
けど、後々になって後悔した。

だから「妥協ラインを全てクリアーしたら、何でもいいじゃん」は危険だよってことも覚えておいてくれ。

おさらい

• 転職を決断したら早い段階で、希望と妥協のラインを探せ
• 迷った時、悩んだ時は、自分が作った希望と妥協を見返せ
• 転職の動機となる部分は妥協してはいけない
• 妥協ラインを超えても、意地を見せて辞退しなきゃならん時もある。