転職に有利な月って、いったい何月なんだろう？
そんな風に思った経験はありませんか？
できればスムーズな転職を目指したい。
そのために有利なおすすめのタイミングがあれば、そこを狙いを定めたい。
これは自分自身が転職しようと思ったこと。
と、言うのもプロフィールにも書いたけど、おれは偏差値４０ちょっとなんだ。
学校の名前を見られたらアウト。
転職が不利なのは事実。
だからちょっとでも、転職が有利になるように試行錯誤した。
今回は「何月が転職に有利か？を過去に調べて分かった結果」と「２０１６年現在は、どうなのよ？」を調べてみたよ。
インターネットによく書いてある転職に有利な月
調べ事の基本と言えばインターネット。
インターネットは便利で調べたい事を検索すれば、大抵のことは記載してある。
とっても便利。
そのインターネットにはこんな風に書いてある。
その有利な月とは夏終わりの９月、１０月そして年度末の２月、３月です。
ほうほう。
転職ってそういうものなのか。
そしてなぜその月が転職に有利なのか？の理由も書いてある。
転職が有利な月がある理由
- 年度末に退職した人の補充と、新人と研修のタイミングを合わせるために２月・３月は有利です。
- 企業は半期ごとに事業計画を行うために、９月・１０月に求人が増えるのです。
なるほど。
そういう理由があるのか！
「よっしゃ！じゃ２月・３月もしくは９月・１０月の時期を狙って転職すっか！」
と、思った人、ちょっと待て！
本当にこのデータを信じていいだろうか？
実際に求人数を調べた結果どうなったのか？
人が作ったデータじゃなくて、自分で調べるのが一番。
平成２７年（２０１５年）求人掲載件数を調べてみるよ。
求人掲載件数とは
- 転職サイト
- 新聞の折り込み求人紙
- 無料の求人雑誌（コンビニとか本屋さんにあるもの）
- 有料の求人雑誌
この合計した求人掲載した合計の数字。
こういうデータは厚生労働省や社団法人が掲載しているのよ。
（社団法人はおそらく天下り先だよねぇ・・・）
ただ、恐ろしいほど分かりづらい！
言葉の定義も難しいし、データもバラバラ。
頑張ってまとめてみると、こんな結果になった。
平成２７年（２０１５年）月別求人件数
縦軸が”求人件数”で、横軸が”月”になっている。
注目すべきは赤丸の部分。
このグラフでは３月と１１月に求人数の多い。
インターネットに書いてあることとは、ちょっと時期のズレがあるけど大枠では正しい。
じゃ、平成２６年（２０１４年）や平成２５年（２０１３年）はどうなるのか？
まとめてどうぞ！
平成２６年（２０１４年）月別求人件数
平成２５年（２０１３年）月別求人件数
やっぱり注目点は赤丸の部分。
３月・９月～１１月が求人掲載数が多い月。
若干のズレはあってもやっぱり２月・３月・９月・１０月・１１月は求人数が多くて転職が熱い時期。
皆さんもこの時期を逃さず、頑張ってください！
・・・。
・・・。
・・・。
いや。待てよ。
このデータだけを見て、本当に正しいのだろうか・・・。
データはウソを付く！真実を捉えよ！
はっきり言う。
インターネットはウソだらけです。
いや。インターネットだけじゃない。
本や雑誌もウソが多い。
データって意図的に「こう見せたい」と思ったら、いくらでも可能なんだよね。
もちろん嘘を付くには理由がある。
本・雑記・ネットの場合は商売だから嘘を付くんだ。
これは何も転職情報に限った話じゃないよ。
誰でも見破れる嘘は例えば「激安！」とか「お買い得！」とかね。
さすがにこの言葉に騙される人は少ないだろうけど、そもそも激安の定義ってなに？って話。
「私が調べた３店舗の中では、当社が一番安かったら激安と書きました」と言われれば、誇張拡大はしているけど嘘ではない。
（まぁ、実際には知っててやってるからウソなんだろうけど）
多くの人が騙されてしまうのは「激安」とか言葉ではなくデータ。
「データは正しくウソを付かない」と思っている人が多い。
ところが、どっこい。
例題 少年犯罪件数は増えているのか？
「データってどうにでもなるんだよ」って例題のために、少年犯罪件数のデータを使うよ。
これはおれが作ったグラフね。
（データの中身は警察が公表しているもの）
２０００年から２００３年の少年犯罪の推移
このグラフは縦軸は少年犯罪数で横軸は年になっている。
このデータを見てどう思う？
「２０００年以降は少年犯罪が急激に増加している」って思うよね？
まったく若者はけしからん！
けど、このグラフをもっとたくさんの年月を取ると。
これは同じデータを使って作成したグラフ。
このグラフは１９８９年～２０１０年。
前のデータは２０００年～２００３年のデータのみ。
ひとつ前のグラフは緑枠の部分だけ使って、少年犯罪が増えているように、見せかけただけ。
犯罪が多く見えるようにグラフを細工したよ。
（データの数字は変えてない)
まったく同じデータを使っても、印象としてはまったく違うよね。
このデータを見た結論！
”年によって若干の上下はあるが、少年犯罪は減少傾向”
ということが言える。
まったく同じデータでもこれだけ違う。
しかしこれにもう一つ要素を加えるだけで、まったく見方がわかるのよ。
じゃ、もうひとつ問題ね。
「少年の犯罪が減っているということは、良い子の割合が増えたのか？」と言われれば実は違う。
前に見せたグラフは犯罪件数の推移しか見れてない。
少子化で子供の数は減っているはずだから「良い子が増えたか？」は判断できない。
子供が減れば、少年犯罪数が減るのは当たり前なんだ。
じゃ、人数も加味したグラフにするよ。
下のグラフは「少年が１０００人いたら、何人の人が犯罪したの？」ってグラフね、
どうかな？
最近の若者が良い子が多いと言えるかな？
このグラフから読み取れることは
”グラフの真ん中あたりの１９９６年～２００５年の間は少年犯罪が増えている”
と思うだろう。
話が長くなってしまったけど、
要はグラフを作る人によって、意図的に操作しようと思えばコントロールできる。
だから簡単に信用しちゃダメだよ。
話を転職に戻そう。
本当に２月・３月・９月～１１月は転職に有利なのか？
２月・３月・９月～１１月は求人数が多くなる傾向があったよね。
これは間違いない事実。
じゃ「求人の数が多ければ、転職しやすいのか？」
違うよね。
求人が多くても、転職したいと思う人が多ければ有利とは言えない。
求職者が増えるってことは、ライバルが多く逆に不利になる。
じゃ「転職希望者 1人に対して、いくつの求人があるか？（求人倍率）」という数字で見るよ。
まずは２０１５年のデータ。
縦軸が”求人倍率”で、横軸が”月”になっているよ。
あれ？
２月・３月・９月～１１月は求人数が増えていたのに、求人倍率は大きな変化がない。
次！
２０１４年のデータ。
やっぱり、２月・３月・９月～１１月に求人倍率は増えていない。
しかも９月は若干減っとるやんけ！
次！
２０１３年のデータ。
あれ？
インターネットでは「２月・３月・９月～１１月は転職に有利って言ってたじゃん！」
である。
つまりはウソ。
なぜ、求人の数が増えているのに、求人倍率が増えないのか？
それは「２月・３月・９月～１１月は転職希望者が増える」から。
「なぜ、こんな時期に転職希望者が増えるか？」の簡単な理由。
退職する時期はみんな同じタイミング
２月・３月・９月～１１月 に転職希望者が増えるのはボーナスの関係です。
６月と１２月のボーナスを貰ってから、退職する人が多い。
転職の入社時期はコントロールすることが難しいけど、退職時期をコントロールするのは簡単なんだ。
「辞めます」って言うだけだから。
会社から止められて「せめてもう少し残ってくれないか？」と言われる人もいるよ。
けど「無理です」と言えば終了。
「２月・３月・９月～１１月」は求人数が増えるが、その分転職しようとするライバルも増加するだよ。
企業は求人に多くの人が集まると、足切りを始まる。
（足切りとは年齢や学力だけで、不採用になること）
多くの求職者が入れば全員の職務経歴書を読み込んで、面接する時間なんて取れない。
- おれみたいに学力が低い人。
- おれみたいに転職回数が多い人。
- おれみたいに転職適齢期を過ぎてしまった人。
そんな転職弱者には、ちっとも転職に有利な時期じゃないよ。
職務経歴書さえ読んでもらえれば・・・
面接さえさせてもられれば・・・という夢は儚く散る。
そもそも「２月・３月・９月～１１月」になぜ求人数が増えるのか！？
とは言っても「２月・３月・９月～１１月」に求人数が増えるのは事実。
なぜ、この時期に求人数が増えるのか？
・・・。
・・・。
・・・。
それはやっぱりボーナスです（笑）
例えば、６月にボーナスをもらって退職しよう思う人いたとする。
退職の意志を会社に伝えるのは、退職希望日の１カ月～３カ月前が一般的。
６月に退職する人は、３月・４月・５月のどこかで退職の意志を伝えている。
退職の意志を伝えたからって、会社はすぐに求人を出すわけじゃない。
すぐに入社しても、本当に即戦力になれる人は、ごく一部。
同じ業種で経験が豊富でも、多くの人は教育期間が必要なるのが一般的。
会社によって、やり方が違うから仕方がないんだよ。
そうなると、急いでもあまり意味はないんだ。
「山田君が辞めたし、そろそろ求人だそうかな？」って重い腰を上げるのが８月、９月あたり。
だから、求人数が増えるんだよねぇ。
「２月・３月・９月～１１月」に求人数が増える、もう一つの理由は転職サイトや転職エージェントの存在
「２月・３月・９月～１１月」に求人数が増えるのは、もう一つ理由がある。
それは転職サイトや転職エージェントの存在。
転職サイトは求職者が内定を取ったら、企業から報酬が貰えるんだよ。
ボーナス貰ってみんな６月に退職するでしょ。
そうすると転職サイトに登録する人も増える。
転職サイトからすれば、転職希望者ばかり増えて、求人少なくなる。
せっかくお客さんが増えても、売る商品がない状態。
これじゃ、商売にならない。
だから会社に「求人はありませんか？」と営業を仕掛けるんだ。
逆に言うと、転職サイトの営業マンはプロ。
ボーナス時期に辞める人が多いことを知っている。
人材不足で困っている会社が多いから営業を仕掛けると、求人数も増えていく。
これはボーナスという仕組みが無くなる、もしくはボーナス時期が変わらない限りは、ずっと同じだよ。
ボーナスの時期は分からないよ。
会社には決算があり株主に報告するんだ。
売上が減ってるのにボーナスを沢山渡したら株主は「ボーナスを減らせ。ボケがぁ」って怒るわけ。
ボーナスは決算の調整に使われている。
これじゃボーナス時期は変わるはずないよね。
結局、転職が有利な時期は何月なんだ？
もし自分が
- 転職に有利な資格を持っている。
- 学力が高くて、学校名も有名。
- 転職回数が少ない。
- 年齢が適している（２５才～３２才ぐらい）
という条件であればやっぱり、「２月・３月・９月～１１月」を狙うよ。
求人数が多いということは、選べる会社も多いということ。
自分が転職強者ならば、ライバルに負けることは考えなくていい。
けど、・・・私は転職弱者なんだよね・・・。
だから、あえてこの時期を狙わない。
狙わないというか、気にしないというのが正しい。
実際に「転職は次期なんて気にすることないよ」ってデータもある。
真実を見極めよ！転職に有利な時期はあるのか！
もう一度、２０１２年～２０１５年の求人倍率のグラフを見てほしい。
今度は、２０１２年～２０１５年を重ねてみるよ。
緑の線が２０１５年・青の線が２０１４年・赤の線が2013年。
そうすると、ある傾向が見えないか？
そう。
年末になると求人倍率が上がっている！！
じゃ、ないよ。
特に年末に転職活動した方が有利なわけじゃない。
このグラフから読み取れることは、ここ数年ずっと求人倍率は右肩上がり！ってこと。
いつから？
２００９年のリーマンショック以降ずっとです。
つまり、何月が転職に有利・何月が転職不利なんて本当は小さな変動でしかない。
その年、その年の変動の方が、大きな違いがあるんだよ。
その証拠に２０１３年１月～２０１６年６月までの求人倍率をひとつの線にすると・・・。
２０１３年１月の求人倍率は約0.85。
１００人の求職者に対して、求人数は８５件。
２０１６年6月の求人倍率は１．４付近。
１００人の求職者に対して、求人数は１４０件あることになる。
こんな感じで２００９年以降はずっと求人倍率は綺麗な右肩上がり。
月の求人数が増えた減ったなんて、ゴミみたいに小さい事でしょ？
そうなんだよ。
転職に有利な月なんて気にする必要はないんだ。
これは2017年になっても2018年になってもリーマンショックみたいに大きな波がなければ同じだよ。
ただデータから見ると、今はここ数年で転職しやすいのは時期なのは間違いない。
（けど、変に焦っちゃだめだよ）
これからもっと良くなる可能性もあるし、リーマンショックみたいに急落下もあるかもしれない。
それより重要なのは、あなたの転職に対する意欲。
高いやる気を保って継続するって難しいことなんだよね。
転職って結構、時間がかかる。
もちろんすぐに希望の会社が見つかり、一発で内定を取れれば1ヶ月ぐらいで終わる。
けど、実際に会社を探すと迷うし、一発で内定を取れる人なんて少数。
働きながら転職する人は仕事と面接日の調整も難しいもの。
だから長期戦だと思って臨んだ方が良い。
その期間、やる気を維持する意欲がある時期が転職に適した時期だと思う。
このやる気が高い時が、一番成功する確率が高い時だと思うのよ。
企業に対して転職する人が一番のアピールしなければならないのは「やる気」だからね。
はぁ・・・おれも2013年に不採用になった会社に転職すっかな・・・。
おさらい
- データは「何が書いてあるか？」より「誰が書いているか？」を見極めよ
- 転職に有利なタイミングなど存在しない。存在しても僅かに変化するだけ
- 転職に有利な時期は、自分のやる気が高い時。「鉄は焦らずに熱いうちに打て」