雑談

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国民健康保険は転職のブランク中に加入する?しない?穴だらけの仕組み

今回は「転職で会社が決まるまでに国民健康保険に加入するか?」について。 会社で加入する健康保険は社会保険と言って、会社が半分負担してくれる。 これが無職になると国民健康保険に変わり全額自己負担になる。 だいたいいくらになるか? 市町村によって違うが全国平均を見れば、おおよその検討は付く。 39歳以下で...
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給料が上がらない本当の理由を暴露してみる

皆さんの給料は上がっていますか? 私は年齢が上がっているので、少しですが上がっています。 ただしベースアップはほとんどありません。 勘違いしている人もいますが「ベースアップ」と「定期昇給」はちょっと違います。 定期昇給・・・勤続年数(年齢)によって上がる給料 ベースアップ・・・定期昇給とは別に基本給が上がるこ...
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「使えない社員」より危険な「高い仕事の意識」を持つ人

「うちの会社の上司は使えない」 「仕事のできない同僚のために、なぜ自分がやらなきゃいけない?」 「あのダメな社員と同じ給料っておかしくないか?」 そんな風に思ったことはありませんか? 私は若い時には毎日のように思っていた。 いや、もっとひどく「お前の給料を俺によこせ」とまで思っていたかも・・・。 だから転職...
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新卒より中途の方が給料が高い。おかしな逆転現象

私は「転職にはリスクがあるよ。だからリスクを知らないとダメだよ」と思っている。 その一番のリスクの給料。 転職すると勤続年数がゼロに戻る。 多くの会社では勤続年数や年齢が加味されて給料が決定される。 転職者の場合、年齢が高いので新卒と同じではないが、同世代と比べると勤続年数が短い分、給料が低くなる。 それ...
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退職するとき有給消化できない。どうするべきか?

退職するときに多くの人がぶつかる問題。 それは有給を使い切りたいけれど会社が認めない問題。 もし有給が20日残っていたらほぼ1ヶ月の出勤日数になる。 それを捨てるということは、1ヶ月分の給料を捨てることと同じ。 つまり退職時においては有給とはお金のこと。 では「退職時に会社は有給を断ることはできるのか?」と言...
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働き方改革で有給取得義務ができたら休日が減った悔しさ

働き方改革で2019年4月から年間5日の有給取得する義務ができた。 大企業の一部は、有給は全て消化するルールを儲けている。 中小・零細企業の多くは「有給は病気のときのみ使用できる」といった雰囲気がある。 会社から「有給を取るな」とは言われないが「休んで仕事大丈夫か?」と言われると「有給は取ってはいけないのだろ...
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入社前と話が違う。労働条件を騙す会社から自分を守れ

入社前に聞いていた条件と違った。 これは残念ながら転職ではよくある話。 具体的には ・正社員だと思っていたが契約社員だった ・求人で書かれた給料より実際は安い ・給料が高いと思ったら残業代込みだった ・残業がゼロだと言われいたのに こういう会社はあえて転職者を騙そうとしている。 よい言い方をしても、...
転職準備

退職が切り出せなかった私の過去。経験者が語る根性の出し方

「退職を決意しました」 たったこれだけの言葉が言えない。 自分の経歴を思い出すと転職回数が4回。 ってことは「退職します」という言葉を4回は使っている。 これだけ数をこなせば、さすがに5回目はすんなりと退職を意思を伝えられるか?と問われたら・・・「No」と答える。 何度、経験しても嫌なものは嫌だし、緊...
転職準備

退職代行サービスとは?利用するリスクと友人の体験談

皆さんは退職代行サービスってご存知ですか? 私もちょっと前に知ったのですが、退職希望者の代わりに会社に退職の意志を伝えてくれるサービスのようです。 退職を上司に伝えるのは、とても言い出しにくい。 私自身、転職経験は何度もあるので、何度も「退職します」という言葉を発したが、これは慣れるものでもない。 嫌なものは嫌...
雑談

終身雇用は既に崩壊している。崩壊の先にある働く人のメリット

終身雇用制度とは新卒で雇用された人が、定年まで同じ会社で働き続ける制度。 皆さんはこの制度をどう思いますか? 賛否あると思われる終身雇用だが、実はあまり賛否なく支持する人は年々増え続けている。 下記のグラフは終身雇用を支持する人の割合を世代別にしたもの。 2015年には全世代ともに8...