雑談

雑談

走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人

今回は車の税金に関わる走行税の話。 地方に住む人にとっては、ガソリン価格は生活に直結する。 車がないと会社にもいけないし、買い物も厳しい。 そんな中で「導入されるかも」と話題になっているのが走行税。 この走行税は政府が検討段階で、まだ何も公式に決定されていない。 噂されている話では ガソリン税の代...
雑談

就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に

今回は就職氷河期世代と言われた人に注目してみた。 30歳以下の方には「できれば見ないで」とお願いしたい。 その理由は「就職氷河期?いつの話だよ?もうよくね?」と言われてしまいそうな内容になるからです・・・。 近年に2度あった就職が厳しい世代 1990年から就職が厳しい時期が2度あった。 1つは2008年のリー...
雑談

今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由

皆さんは上司に「生産性を上げろ」とか言われていませんか? 「生産性」という言葉が、ここ10年ぐらいで盛んに使われるようになりました。 テレビでも「日本は生産性が低い。もう先進国とは言えない」と言っていた。 しかしこれって本当でしょうか? 「生産性を上げること」=「良いこと」と思っていませんか? 私は皆さんに伝...
転職準備

失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実

皆さんは失業保険を自分で計算したことはありますか? 私は今まで一度もありませんでした。 過去には2回ほど失業給付金をもらったことがありますが、ハローワークの言われるがまま「もらえるならラッキー」としか思っていなかった。 最近、知人が勤めていた会社が倒産し無職になった。 だからハローワークに行き「失業保険って...
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パワハラ上司が減り「ねちねちハラスメント」でうつ病が増える

最近、私の会社ではうつ病による欠勤が増えている。 接している同僚だけで3人も休んでいる。 私の会社だけではなく、友人や知人の会社もうつ病で休む人が多いらしい。 うつ病患者数を調べてみると世間でも増え続けている。 2017年にはうつ病患者は男女合わせて127万人。 これって毎年、100人に1人がうつ病になっ...
雑談

国民健康保険は転職のブランク中に加入する?しない?穴だらけの仕組み

今回は「転職で会社が決まるまでに国民健康保険に加入するか?」について。 会社で加入する健康保険は社会保険であり、会社が半分負担してくれる。 これが無職になると国民健康保険に変わり全額自己負担になる。 国民健康保険は略して国保と言われたりする。(社会保険は社保) 国保はだいたいいくらぐらい払うのか? 市町村...
雑談

給料が上がらない本当の理由を暴露してみる

皆さんの給料は上がっていますか? 私は年齢が上がっているので、少しですが上がっています。 ただしベースアップはほとんどありません。 あっても少額です。 勘違いしている人もいますが「ベースアップ」と「定期昇給」はちょっと違います。 定期昇給・・・勤続年数(年齢)によって上がる給料 ベースアップ・・・定期昇給と...
雑談

「使えない社員」より危険な「高い仕事の意識」を持つ人

「うちの会社の上司は使えない」 「仕事のできない同僚のために、なぜ自分がやらなきゃいけない?」 「あのダメな社員と同じ給料っておかしくないか?」 そんな風に思ったことはありませんか? 私は若い時には毎日のように思っていた。 いや、もっとひどく「お前の給料を俺によこせ」とまで思っていたかも・・・。 だから転職...
雑談

同世代の新卒より中途の方が給料が高い。おかしな逆転現象

私は「転職にはリスクがあるよ。だからリスクを知らないとダメだよ」と思っている。 その一番のリスクの給料。 転職すると勤続年数がゼロに戻る。 多くの会社では勤続年数や年齢が加味されて給料が決定される。 転職者の場合、年齢が高いので新卒と同じではないが、同世代と比べると勤続年数が短い分、給料が低くなる。 それ...
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退職するとき有給消化できない。どうするべきか?

退職するときに多くの人がぶつかる問題。 それは有給を使い切りたいけれど会社が認めない問題。 もし有給が20日残っていたらほぼ1ヶ月の出勤日数になる。 それを捨てるということは、1ヶ月分の給料を捨てることと同じ。 つまり退職時においては有給とはお金のこと。 では「退職時に会社は有給を断ることはできるのか?」と言...