退職金制度なしの求人へ転職したら大損という錯覚。計算して分かった

退職金制度なしの求人へ転職したら大損という錯覚。計算して分かった

転職で一番大切なのが会社選び。

皆さんは何を基準に次の会社を探していますか?

求人を見たときに、最初に見ようとするのが職種や業界。

つまり自分は何を売りたい(作りたい)か?

次に気になるのが「給料」「休日日数」「地域」だろう。

会社選びのメインはこの「職種」「給料」「休日日数」「地域」の4つ。

しかしサブ的な要素も実は大切。

それは「社会保障」と「退職金」

求人を見ると退職金制度がなかったり、何も書かれていない事がある。

書かれてない会社の多くは「退職金制度なし」ってこと。

皆さんはこの「退職金制度なし」の会社についてどう思いますか?

そりゃ出来れば退職金はあった方が良い。

けど、「退職金制度なし」だけがネックで、他は良い会社って結構あるもんだよね。

ではでは、今回は「退職金の有無によって、マジな話どれぐらい損なの?」について具体例を出して説明するよ。

退職金制度の有無で、会社選びに迷っている人は読んでみて。

SPONSORED LINK

国が調査した退職金の実態

まず初めに「退職金ってどれぐらいが相場なのか?」について。

退職金に関して公開されているデータは少ない。

その中でもありがたい事に、国(厚生労働省)が退職金の実態を調べてくれている。

そこで発表された退職金の相場はこちら。

学歴企業規模
大企業中小企業
大学卒2489万円1139万円
高校卒2268万円1083万円

分類としてまず「大卒か?高卒か?」に別れる。
このデータを見る限り、大卒・高卒の差は50~200万円で大きな差ではない。

大きく差を生むのは「大企業か?中小企業か?」の違い。
この差は倍ほど金額の差がある。

高い順に並べると「大卒で大企業」→「高卒の大企業」→「大卒の中小企業」→「高卒の中小企業」になる。

平均値だから最低額ではないが、高卒で中小企業でも1000万円の退職金を期待して良い。

そして、このデータはネットで「退職金 いくら」「退職金 相場」と検索すると同じデータが山のように使われている。

このデータが多く使われるってことは信憑性も高いことかな?

「へぇ。退職金って思ってたり高いな。この金額を基準に人生設計をしよう。住宅ローンも退職金があれば楽勝じゃん」と思った人。

そんな人へ伝えたい。

目を覚ませ」と。

現実を見ろ!あなたの周り人は退職金をいくらもらっていますか?

あなたの身の回りで定年退職した人。
親でも親戚のおじさんでも誰でもいい。

民間企業に勤めている人の中で、退職金が2400万超えている人は何人いますか?

オレは一人も知らない。

ちなみにオレは田舎に住んでるわけじゃない。
地方の50万人規模の都市に住んでいる。

東京や大阪と比べたら小さいが、田舎ではなく全国的にはそこそこ大きな規模。

大企業もたくさんある。

しかし、退職金の平均値である2400万円をもらった人を一人も知らないってどういうこと?

さて、皆さんの周りにはたくさんいますか?

まぁ、いないよね。

この現実をどう考えるのか?

国が退職金を多く見せたい理由を知れ

話しがそれてしまうが、ここで公務員の退職金について。

公務員についても定年でもらえる退職金って公表されているんだ。

その数字は平均2300万円。

公務員とは民間と違い、何かを売って儲けている訳ではない。

売上がないのに、どうやって退職金を決めているのか?

それは「民間企業に合わせます」と言っている。

大企業の退職金が2400万円に対して、公務員は少し減って2300万であるから「民間企業に合わせている」と言える。

突然ですがここで3択問題です。

あなたは公務員です。
退職金は多く欲しいと思うのは誰でも同じ。
では出来るだけ高い退職金を貰うためには、どうすれば良いでしょうか?

  1. 民間企業に頑張れとエールを送る。
  2. 民間企業が退職金を下げても「いやいや」と駄々をこねる。
  3. 民間企業の退職金の平均値を高く見せかける為に、都合の良いデータをビックアップする。

さぁ、このうちで正解はどれだ?

・・・。

・・・。

お察しの通りだから、正解はあえて言わないよ(笑)

事実として言えのは・・・。

上記の退職金データを作成しているのは厚生労働省という公務員であるってこと。

私達が肌感覚で知っている退職金と、国が公表している退職金に差ががあるのは、公務員の退職金を上げるため。

これを知ってか知らずか、ネット上ではこのデータが正しいと公表する人がいるから怖い。

皆さんは騙されちゃいかんよ。

これを参考に人生設計したら、その時点で多くの人は人生破綻します。

ある大企業の退職金を実際に計算してみた

ここである大企業の退職金について、実際のデータを元に計算した結果を公表する。

今回使う企業データはこちら。

資本金:40億円
従業員数:国内1500人、海外合わせると1万人。
売上高:海外含め2000億円
業界はものづくり系。

これって明らかに大企業に分類されるよね。

この会社の退職金は「勤続年数」と「出世スピード」に大きく影響する。(多くの会社は出世と退職金に関係がある)

だから、あえて超スピード出世した人を想定して計算した。

具体的に言うと

  • 22歳で大卒で入社
  • 25歳で主任クラス
  • 30歳で係長クラス
  • 35歳から課長クラス
  • 40歳から部長クラス
  • そのまま60歳で定年退職

これってスピード出世だよね?

その人の退職金をまじめに計算したところ・・・1522万円。

部長クラスというのは、みんながなれるわけじゃない。
なれるのはごく少数。

つまり大企業で超スピード出世した人でも1500万止まり。

じゃ普通に出世して部長まで言った人は?・・・1000万円ちょいです。

中小企業の場合さらに下がるだろう。

つまり退職金の相場って1000万を超えると「おお。やったね」

800万円ぐらいだと「貰えた方じゃん?」
500万円ぐらいだと「このご時世だからしょうがいないよね」というのが妥当なライン。

そしてもっと大きな事実。

それは全会社の1/4は退職金はありません。

これが実態なの。

退職金1000万円ってどれぐらいの価値だ?

長くなってしまったが、ここからが本題。

退職金が1000万円もらえる会社と、退職金ゼロ会社があったする。

このどちらか好きな方を選んでと言われたら誰でも「退職金1000万円がある会社」と答える。

では、1000万ってどれぐらいの価値があるのか?

これが重要。

会社は退職金を払えるように積立をしている。

じゃいくら積立しているのか?

では計算するよ。(簡単だからついて来て~)

大卒で22歳から入社して60歳で定年を迎えると、勤続年数は38年ってことになる。

1000万円を38年で割ると・・・26万3千円。

つまり年間26万円を会社は積立している。

これを月に換算すると?
さらに12月で割るから・・・2万2千円になる。

つまり退職金1000万円は、月給に換算すると2万2千円の価値があると言える。

逆に言うと、あなたが22歳から月に2万2千貯金を続け、60歳を迎えると1000万円貯まっている。

ってことはだよ。

月給22万で退職金1000万円の人と、月給24万2千円で退職金ゼロの人は差がない。
(※退職金は税金が優遇されているから、正確には差がでる)

もちろん月2万円でも給料は増えた方が嬉しい。
嬉しいが、オレには退職金1000万円が大損には思えないんだよ。

転職して月給2万円上げることは、出来ない話じゃない。

そもそも論。転職すると退職金は減るぞ!

退職金の差を生む大きな要素は勤続年数なんだよ。
これはどの会社でも一緒。

入社して日が浅いひとは退職金があまり増えない。

入社して3年以内に退職すると退職金がゼロという会社って多い。

5年勤めると約50万円ぐらい。(月に2万2千円で計算すると131万円)

10年で100万円ぐらいが相場。(月に2万2千円で計算すると263万円)

これは自主退職係数というのがあって、入社日が浅い人ほど減額される仕組みがある。

そして勤続年数が10年を超えると退職金の増え幅が多くなる。

わかりやすくグラフにするとこんなイメージになる。

退職金と勤続年数の関係性その1

では転職により中途採用された人はどうなるか?

それはこのグラフで途中で終わる。

退職金と勤続年数の関係性その2

つまり退職金が大きく増える上昇カーブの途中に定年を迎える。

転職し入社時期が遅ければ遅いほど、退職金は減る仕組み。

退職金だけを気にする人は、転職をしていはいけないってこと。

転職にはこういうデメリットもある。

まぁ、その金額は一括だと大きく見えるが、月に換算すると大した額じゃないけどね。

さらに!そもそも20年・30年後、退職金は出る保証などない

退職金制度が途中でなくなるケースがある。

多くの場合は「退職金の途中精算」が行われる。

しかし退職金って勤続年数によって大きく左右されるから、途中で精算されたら定年時に期待していた金額には程遠い。

もっと悪いケースは途中精算もまともに支払わない会社。

それって最初に結んだ労働契約を守らないのだから、普通は支払わせることができるよ。

ただし裁判で争えばね。

「払わん」と言っている相手に「払え」と強制するためには裁判しかないんだよ。

裁判で争った会社に在職する根性はありますか?

そのとき、あなたが50歳であれば、次の転職は険しい道のり。

だから納得していないが泣き寝入りしている人がいる。

そう考えるとだよ。

「後払いされる退職金など、はなから当てにしない。」

こう考えるのが良いと思っている。

そう思うと退職金1000万円という大きく見える金額は、月2万2千円にも及ばない価値になるのかもしれない。

もし転職の求人で「退職金制度なし」という会社を見かけたら

  • 退職金1000万は月給2万2千円ぐらいの価値だな
  • 途中で退職金がなくなる会社もあるんだな

と考えるとその重要性が分かりませんか?

仕事選びに悩んでいる人は参考に。

SPONSORED LINK
SPONSORED LINK

シェアする