外資系企業に転職する人はリスクを把握せよ【外資系の現実】

今回は転職で外資系企業を視野に入れている人向け。

皆さんは外資系企業にどんなイメージを持っていますか?

世界をまたにかける企業。
日本という小さな国で風習や文化が凝り固まった場所ではなく、ヨーロッパやアメリカと対等に渡り合える。
そんな夢を実現できるのが外資系企業。

そんなイメージかな?

加えてアメリカやヨーロッパから流れてくる文化ってかっこいいよね。
音楽・映画・ファッションなどは海外の方が最先端というイメージがある。

仕事においてもビジネスツールを身にまとい、英語ペラペラで外国人と対等に会話できたら「オレってかっこいいだろ」と言いたくなる。
それを見て「素敵」と思ってくれる女性もいるだろう。

こりゃどうせ転職するなら外資系だな。

・・・。

・・・。

・・・。

はたして本当に憧れやイメージだけで、外資系に転職しても良いのだろうか?

外資系企業を目指している人は、一度立ち止まって考えてほしい。

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外資系と日本企業のリストラはまったく違う

よく外資系企業にはリストラという言葉が付きまとう。

外資系って本当にリストラするのか?
答えは「外資系はとてもリストラは多い」です。

日本企業でもリストラはあるが、性質がまったく違うんだ。

日本企業の場合は、赤字が続き経営が傾いているからリストラする。
言い方を変えれば、経営が傾くまでリストラしないで我慢しようとする。

オレはものづくりの業界で勤めている。
ものづくり業界では、ほとんど利益はないと知っても製品を受注して作っている会社がある。

なんで?

それは利益が出なくても仕事がなかったら、工場は停止して解雇しなければならないから。
つまり利益はなくても、従業員に給料を支払う分を稼ぐために受注している。

これを外資系が見たら「バカなの?」って思うわけ。
「会社に利益がない?そんな製品は受注しないでリストラすれば良いだけじゃん」って考える。

だから外資系に吸収された日本企業は数年でリストラが始まる。
リストラの前に利益率が低い製品の受注を辞める。

受注をストップし、収益が悪化するとすぐにリストラが始まるのが外資系企業の特徴とも言える。

つまり企業としての考え方や優先順位が違うんだよ。

リストラを行う外資系は冷たい冷徹な人の集まりか?

「外国の人や海外の企業に勤めている冷たい人なのか?」と言われると、それは違うと思う。

確かに国によって労働条件やリストラへの抵抗感は違う。

違いはあるが「日本企業も日本人も大して変わらないよ」って思うんだ。

例えば、海外で大きな災害のニュースが流れている。

それを見てあなたは感情が動きますか?

本当に感情が動いた人は行動にでる。
現地の支援をしたり、寄付をしたりする人もいるがごくごく少数。

多くの人は、情報として頭には入っているが、他人事であり感情は動かない。

こういう気持ちは日本人でも海外の人も同じだと思う。

日本企業も実は海外では・・・

もしも、あなたの会社が中国に進出したとする。

その中国支店は成績が悪く、利益が増える見通しはありません。
赤字になる可能性もあります。

あなたは中国の人の雇用を守るため「例え赤字でうちの会社に不利益があっても仕方がない。ボーナスが減っても我慢しようか」と思いますか?

それとも「中国人を解雇すれば利益がでるなら解雇しろよ」と思いますか?

答えは聞かない。
どちらが過半数になるかは、皆さんも察することができるだろう。

それとまったく同じ状況が、日本の外資系企業で行われているってこと。

つまり外資系企業にとって、日本は海外の国のひとつ、という事を理解しないといけない。

がっぽり稼げる外資系と年功序列の日本

外資系企業と日本企業の決定的な差。
それは給料。

外資系はめちゃくちゃ給料が高い。
但しこれには「出世すれば」という条件が付く。

これに対して日本企業は年功序列。
おっさんの方が給料が高く、若者は給料が低い。

仕事の出来ないおっさんが日本企業にはいる。
寝ている事務職もいる。
適当に仕事して浮気やパチンコに明け暮れる人もいる。

なぜ、一生懸命に働いているオレがアイツ等の分までやらなきゃならんのか?
そう思う時はありませんか?

確かに年功序列は納得がいかない制度である。

けど、外資系ってなぜ年功序列ではないだろう?

それは成果主義なんだよ。

明日、あなたの会社が外資系に吸収されたとする。
おそらく2、3年ぐらい経てば、使えないおっさんや寝ている人は解雇される。

すると真面目に働く人ばかりになり、効率は上がり利益も増える。
そして給料に反映される。

これってみんな嬉しいことではないだろうか?

但し、喜べるのはここまで。

外資系企業はここから更に利益を高めようとする。
リストラした分、人で不足になり転職者を募集する。

給料が高い分、優秀で努力する人が集まる。

しばらくすると、その中で数字の争いになり残ったメンバーから「あいつ使えないよね」という人が目立つ。

成果が出せない人はリストラされ、更に効率も利益も上がる。

また人で不足になり転職者を募集する。

さらに給料が高い分、もっと優秀な人が集まる。

その中で成績が悪く「あいつ使えないよね」という人が目立つ。

成果が達成できなけばリストラされる。

・・・。

・・・。

・・・。

これを永遠に繰り返す。

いつまでか?

それはあなたが定年を迎えるその日まで。

今は若いかもしれないが、いずれ年を取る。
60歳近くなり若者と同じパフォーマンスを発揮しなければならない。
それが続けられなくなったら、それで終了です。

日本の年功序列は確かに問題がある。
もうちょっとなんとかならんのか?という気持ちがある。

だからと言って外資系企業の成果主義が、働く人によって良い環境とは思えない。

外資系企業がリストラしやすい理由

日本の法律では労働者の立場が強い。
だから正社員を解雇することはハードルが高い。

このハードルの高さが派遣や非正規雇用の需要となっている。

このハードルの中、外資系ばかりがなぜリストラが出来るのか?

それは合意に持っていいくから。
意地でも合意させるようにする、これが外資系なんだ。

その為にはクビを切る専門の人を雇うのが一般的。
リストラ屋として名高いプロがいるんだよ外資系には。

それと例え合意がなくても裁判までする人ってほとんどいないってのが現状。
これも日本の文化だけど、裁判の経験がある人なんてほとんどいないんだ。

逆に言うと海外は裁判が当たり前。
「不当だと思っているなら裁判すればいいじゃん。普通だよね?」って思っている。

それに日本の裁判は時間がかかる。
もし最高裁まで進んだら5年ぐらいかかってもおかしくない。

明日のメシ代を稼がないといけない無職の人は、裁判なんて難しいだろう。

リストラを不当解雇とする裁判しながら転職は困難な道。

だからほとんど不当を訴える人はいない。

日本文化にある外資系は最悪だと知れ

外資系企業が増えてきていると言っても、日本全体で見るとまだまだ少ない。
この状態は働く人にとって、もっとも良くない環境だと伝えたい。

日本企業は年功序列で、良い言い方をすれば「みんなで協力して支え合いましょう」の文化。
だから海外と比べ転職する人は少ない。

転職する人を「我慢ができない人」という見方がまだまだ根強い。

海外は解雇が当たり前の文化。

この状況だとどうなるか?

解雇はいつ来てもおかしくないが、受け入れる企業は少ない、今の日本はこの状態。

今、30歳の人であれば、大きな問題ではないだろう。
きっと転職も努力すれば上手くいく。

しかし50歳になったあなたを受け入れる日本企業がどれだけあるのか?
努力の範疇なのだろうか?

もちろん転職先がないわけではない。
けど、大きな妥協が必要なことは多くの人が知っている。

転職エージェントに外資系企業は異常に多い

転職エージェントには外資系企業が多い。
転職サイト(求人サイト)にも外資系は少なくないが、やっぱり転職エージェントの方が多い。

転職エージェントの中では外資系専門のところもある。

これは転職サイトと転職エージェントの仕組みに違いがある。

転職サイトはコンビニにある無料雑誌のネット版。
自分で求人を見て、行きたい会社を探す。
応募は転職サイトを経由するが、あとのことは各個人が会社と調整する。

それに対して転職エージェントは、オススメの企業を担当者が紹介してくる。

「あなたの職歴であれば、○○株式会社がおすすめですよ」って。

やっぱり転職者が最初に見てしまうのは、給料やボーナスの項目。

数枚の求人資料の中で、ひときわ給料が高い会社があったら、あなたは興味持ちますか?
その給料が高い会社は外資系の可能性が高い。

つまり求職者に対して、オススメしやすい企業が外資系企業。

良いだよ別に。
ちゃんと外資系企業のリスクを知った上で転職する分には。

オレが転職エージェントの担当者だったら、そのリスクが言えるだろうか?
全てを伝えたらトーンダウンする人もいるだろう。

きっとオレは頭を抱えるに違いない。

外資系企業に転職すべきか?

古い日本の経営者は社員を家族だと思っていた。
だから経営者は家族を養うことに必死だった。

リストラして社員から恨みを買いたい人なんていない。
出来ることであれば社員と笑っていたい。

時代は流れ変化はしているが、今でも日本にはその文化がある。
それが若い人にとっては、大不満の年功序列制度だったりする。

たしかに仕事をサボっている人もいる。
使えないおっさんもいるのも事実。

それを仕事ができる人も含め支え合ってきた。

日本はこの考え方だから貧富の差が小さい。
日本ではお金がないから学校に通えない人などいない。

クソだと思っていた日本にも良い文化はある。

どこの企業でも「改善」という言葉がある。
改善を望まない会社なんてない。

それでも年功序列制度は残っている。

それは改善することによって、悪化する部分があることを知っているから改善ができないのではないだろうか。

つまりリスクのない改善の多くは実施済みで、残りの改善はリスクを抱えているってこと。

改善は万能ではない、最近になってそう考えるようになった。

外資系企業に行くなとは言わない。
外資系にも良いところはある。
外国の文化にも素晴らしいものもある。

けど、外資系に転職するのであれば、出来るだけ多くの情報ふれリスクを理解して欲しい。

その情報は転職サイトや転職エージェントが掲載している情報だけじゃ意味がない。
転職サイトもエージェントも外資系企業も取引先になるから、悪くは言えない事情を抱えている。

個人が発言している情報に触れてほしい。

外資系に安易に転職したを知っている。
外資系に吸収合併された会社に勤めている人も知っている。

涙を流す人を出来るだけ見たくない、そう思っている。

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