【転職の裏技】実務経験3年以上の応募資格。未経験でも内定を取った経験談

転職の求人欄にある「応募資格」
この欄には「未経験者でも可」「実務経験○年以上」もしくは「○○の資格を有するもの」なんて書いてあるよね。

実務経験が足りないから諦めるしかないか・・・って思っている人もいるんじゃないかな。
この募集要項は必須と書いてあるが、乗り越えられない壁じゃないよ。

例えば「実務経験5年以上」という応募資格に対して「実務経験3年だけど内定取ったよ」っていうのは、たまに聞く。

しかし自分自身が過去に募集要項:実務経験3年以上を、未経験なのに内定を取ったことがある。

今回はどうやってその内定を取ったのか・・・。
どうやってその行動が出来たのか・・・。
について書いていくよ。

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未経験なのに実務経験3年以上の会社から内定を取るまで・・・

初めて転職したときの話。
それまでは、常用型派遣という会社で働いていた。
常用型派遣っていうのは、ある会社に正社員として入社するが、入社後には別の会社に出向して仕事をするんだ。

なぜその会社に入ったのか?
それは、他に内定をくれる会社がなかったから。

大学時代は奨学金の支払いに迫られて、バイトばっかりだった。
正確にいうと奨学金だけでは学費が足りなかったから、別のところから借りた借金ね。
正規の借金というべきか、なんというか。

そんな状況だったからロクに就職活動もせず。
なんとか内定を貰えた会社が常用型派遣会社。
しかし給料は残業しても、手取りで14万という「最低賃金下回ってないか?」と思う会社だった。
(実際には最低賃金は下回ってないが)

3年間仕事したら辞めようと思っていたが、実際には2年半で退職した。
というのも奨学金払ったら、給料の手取り10万。
ボーナスのほとんどは奨学金に消え、学生時代の貯金50万を食い潰しながら生活していたから、2年半がギリだった。

本当は次の就職先を決めてから退職しようかと思ったが「バイトすれば月に20万は稼げるだろ。いけるな」と思って先に退職した。

その当時は今より求人がない時代。
バイトしていたから生活には困らないが、次の就職先が見当たらなかった。
いや。なんでもいいなら仕事はあったが、ここで妥協してまた元に戻るのは避けたかった。

インターネット、ハローワーク、求人雑誌は飽きるぐらい見たが、希望の求人では未経験でOKな会社はひとつもなかった。
そこで思いついたのが「募集要項。実務経験3年以上?関係あるか!」である。

転職はルールを破ることで優位に立てる

「実務経験3年以上」と記載してある求人に、まったく知識がない人が入社できるとも思えない。
ラッキーだったのは、友人が希望する職種に勤めていたこと。

「ひらめいた・・・こいつに教えてもらえばいいじゃん」

そこから本屋に行って関連する本を買い読み込んだ。
金曜日と土曜日と友人の家に行って、本には書いてない実務をいろいろ教えてもらった。
ちょうどお盆休みに入って、友人が長期連休に入ったのもラッキーだった。

やっぱり実務経験の声はためになる。
本や学問はムダなことが多いが、経験者は本当に必要な知識がどれか?を知っている。

「立っている者は、親でも使え」という、ことわざがあるが「希望の職種に勤めている者は、友人でも使え」である。
(語呂わるっ。すまん)

それから3週間後、ハローワークに行って希望の求人に応募した。

ハローワークで求人応募。ハローワークの職員に電話をさせるな!

その当時、ハローワークの仕組みを知らなかった。
今だったら、ハローワークで求人を見つけても自分で電話する。
(自分で電話することはハローワークの人も「いいよ」って言ってくれるよ)

その時はハローワークにある求人は、ハローワークを経由しないと応募出来ない?と思っていた。
けど、ハローワークの職員から会社へ電話するのは避けたかった。

ハローワーク「もしもし。わたくしハローワークの○○と申します。御社の求人を希望している男性がおりましてぇ、お電話しました」

会社「その方は実務経験年数はどれぐらいでしょうか?」

ハローワーク「実務経験はありません」

会社「すいませんが、経験者のみを募集しています」

と、なる予感がしたんだ。

だからハローワークの職員に願い出た。

「すいませんが、会社の担当者が電話に出たら、応募している本人が直接話したい、と言ってい頂けませんか?」と。

最初、その職員は「え?」って顔をしていたが、
「私はこの職種は未経験なのですが、入社を希望したい。だから直接話がしたいです」と説得した。

会社の採用担当との電話が勝負!熱量を伝え採用の土台に乗れ!

ハローワークの職員が電話して、求人を希望している人がいることを会社側に伝えた。
ハローワーク「もしもし。あの~。本人が直接話したいと言っていますが、お電話代わってもよろしいでしょうか?・・・あっはい・・・」

ハローワークの職員が無言で受話器を前に出す。
緊張が走る。が、ここが勝負。

「お電話代わりました○○と申します」から始まり。住所、年齢を伝えた。
実務経験の質問が来る前に、自分から切り出した。

「すいません。実はわたくし実務経験がありません。
求人には実務経験が必要だと記載してあるのは存じています。
けど、どうしても諦めきれずにハローワークの方に、無理を言って電話して頂きました。
もちろん他の応募者よりハンデを背負っていますので、不採用になっても当然だと思っています。
ただ、面接の機会だけでも頂けないでしょうか」

こんな感じで、ゴリ押し。
最終的には「希望職種の部長と相談してあげるから、必要書類を送ってほしい」と言われた。

ハンディキャップを補うために履歴書や職務経歴書に 「やる気は負けません」とか書く人いるけど、あれは間違いだと思うんだ。
「やる気がある」とは誰でも書けるし言える。
やる気を見せるのは、やる気がある人しか見せれない。と思うわけ。

そう考えたら「やる気があります」をどうやって伝えるか?が履歴書や職務経歴書のポイントだと思うんだね。

恋愛と一緒だよね。
「愛している」は誰でも言えるよ。
ただ愛していることを伝えるのは難しい。
(ちょっとかっこいいな。おれ!)

必要書類を送付し面接日が決定した。鍵になるのはハッタリ

面接が決まるまでの期間、自分で勉強した。
性懲りもなく、友人の家に通い教えてもらった。
薄氷のような知識だけど、それを何枚も重ねたつもり。

あとは薄氷のような知識で、どれだけハッタリをかませるかが面接の鍵になると思っていた。

面接が始まった。
自己紹介のような会話から始まり、前職の経験の説明をする。
前職の説明も、希望の職種の共通点を探して説明した。
(違う職種でも前職との「共通点探し」は重要だよ)

すると待ちわびた質問が到来した。
「この仕事は難しいよ。あなたはどの程度知識がありますか?」
正直、この質問がなかったら、どうやって自分から切り出そうか迷っていた。

「私は実務経験はありません。ですが、素人に毛が生えた程度かもしれませんが、全く知らない訳ではありません」から始まり「例えば・・・(友人の受け売りの知識)(おととい本で覚えた知識)(受け売り)(本)ぐらいのことは知っています。」

すると「へー。君は意外と知っているね」が返ってきた。
思わず膝の上にある手で握りこぶしを作った。

そして・・・最後に面接官の質問。
「未経験でやるとなると大変かもしれませんが、やる気はありますか?」は採用のサインでもあった。

ひょっとすると面接官はハッタリに気づいていた?

もしかすると、受け売りの知識や本の知識は面接官には、ハッタリだとバレていたのかもしれない。
今の知識で昔の自分を面接したら、たぶんハッタリだと分かるだろう。

でも、それでいい。

ハッタリとは、イコールやる気なんだよ。
ハッタリというと悪い言葉に感じるけど、虚勢を張るという意味。
面接で虚勢を張れる人は、入社後に待っている苦労を背負う覚悟がある人。

ハッタリや見栄を張れば張るほど、
入社後は「当然、これぐらいはできるだろ?」ってハードルが高くなるからね。
けど、それにビビって転職やめんのか?って話。

臆して一生バイトして暮らすのか?って話。

未経験者が採用を勝ち取るための重要項目はふたつだ!

ひとつは上にも書いたように虚勢を張ること。
転職においては、虚勢はやる気。
やる気は「やる気があります」という言葉では伝わらないよ。

もうひとつは「他人と同じ行動すんな」ってこと。
ハローワークで自分で電話して説得しなかったら、面接にも行けなかったよ。
もしかしてら、履歴書、職務経歴書の送付させてもらえず門前払いだったかも。

「経験がない」「職歴が短い」「職歴に空白の時間が長い」「学歴が低い」
こんなハンデがあるなら、何か考えなきゃ。
良くも悪くも転職には、ルールのような型がある。
それは礼儀という型だったり、常識という型だったり。

ルール通りにやって勝てるのは、高学歴の人や有名企業に勤めている人だけ。

高学歴の人に同じように型を破られたら負けるよ。
けど、高学歴の人は型は破れない。
型を破ることは、そもそもリスクでもある。
それに型を被らなくても勝てるだろうからね。

だから破らないし、破れない。

型を破る価値があると思わないか?
あなたもいっちょ、リスクを背負ってやってみませんか?

おさらい

  • 応募資格に適していないからと言って簡単に諦めんな。ダメ元でいいじゃないか。
  • 転職においてハッタリはやる気である。
  • 人と同じルールで戦っても勝てない。だったら型を破るべき。
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