転職にスカイプで面接する会社。スカイプ面接ってどうよ?

スカイプというソフトを皆さんは知っていますか?

簡単に言うと、インターネットを使ったテレビ電話のこと。
画面に資料を写し、相手と共有することもできる。

その他に文字やファイルのやり取りもできる機能もある。

スカイプ
(パソコン用スカイプ)

最近では多くの企業が導入し、当たり前のビジネスツールになりつつある。
先日もスカイプを使ってお客さんと打ち合わせをしたばかり。

まだまだ回線が切れてしまったり、音声も画質もいまいちだけど、なんとか使えるレベルになってきた。

最近、このスカイプ(web会議)が転職にも関係するようになってきた。
というのも、面接をスカイプで行っている会社が出てきた。

新卒採用では人数が多いから、以前からスカイプ面接する会社があることは知っていたが、ついに転職にもきたか・・・という印象。

そして。

オレが勤めている会社にもついに、転職の面接にもスカイプが導入された。

すごい世の中になったもんだ。
オレも次の転職はスカイプかもしれん、そんな事を思いながらスカイプ面接の様子を覗いていた。

今回は「スカイプの面接って実際どうよ?」について書いていくよ。

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スカイプで面接する・しないは希望性

まずは大切なところから。

スカイプ面接が登場したからと言っても必須ではない。
各個人がスカイプで面接をするか・しないかを選択できる。

転職する人は色んな事情を抱えているから、その人にニーズに合わせてくれるってわけ。

皆さんはこのスカイプ面接を希望しますか?

スカイプ面接のメリットとは?【転職者の目線】

スカイプの面接ってどんなメリットがあるのか?
まずは転職者側の目線からみてみよう。

最大のメリットは遠方の転職先に、わざわざ足を運ばなくても良くなった事。

働きながら転職している人は、とにかく面接の時間を合わせるのが困難。

面接の度に有給を何度も取れないよね。
何度も有給を使うと「あいつ、辞めんじゃね?」なんて噂されるかもしれん。

スカイプを使い面接すれば、有給を取らなくても良いとまではいかなくても、半休を取れば十分に対応できる。
会社によっては半休も使わずに外出で対応もできるだろう。

今までの転職は、忙しく残業が多い人ほど困難だった。
職種・業種的に責任が重く、責任感が強い人はほど困難だった。

だから仕方なく、退職してから転職するしかない人もいた。
ただ、先に退職すると、貯金も必要だし不安もあるし家族を説得するハードルも高い。

そんな人にとっては救いの手になるのがスカイプ面接。

転職のチャンスを失っていた人に取ってはメリットが大きい。

スカイプはパソコンがないと使えないの?

ここで問題になるのは、スカイプを使う環境。

スカイプを行うのはパソコン、マイク付きヘッドホン(イヤホン)、Webカメラが必要になる。

スマートフォンやタブレットの普及によって、家にパソコンがないんだが・・・という人もだろう。
しかし、スマホでもスカイプのアプリってあるんだよね。

スマホ用スカイプ
(スマホ用スカイプ)

もちろんタブレットでも出来る。

さすがにパソコンもタブレットもスマホを持っていない人はほとんどいないだろう。

最近のノートパソコンであれば、マイクやWebカメラが標準装備されているものも多い。
例え標準で付いてなくても、Webカメラは安い物は1000円~2000円ぐらいだし、マイク付きのヘッドホンも1000円~2000円ぐらい。

トータル2000円~4000円。
この金額であれば誰でも整えられる環境だよね。

スカイプ面接のメリット【会社側の目線】

企業側から見てもスカイプ面接のメリットはある。

そのひとつが交通費を削減できること。
今では少なくなったが、面接の為に来てくれた人に対して交通費を出す会社もある。

この費用がゼロ。

また面接日の調性がめんどうなのは企業側として同じ。
働いている人と面接官が空いている日を探すことは、多くの会社が苦労している。

しかも採用面接には期限がある。

といういのも面接って相対評価なんだ。

相対評価とは「70点取れば採用!」ではなく「AさんとBさんとCさんの中では誰が良いか?」という判断。
もちろん最低限の合格ラインはあるが、誰かと比較して採用者を決める。

採用枠が1人の場合、Aさんが90点でも、Bさんが95点なら、Aさんは高得点でも不採用になる。

ここで問題になるのは、採用・不採用を回答する期限。
常識的には面接日から採用・不採用の連絡は1ヶ月以内。

ということは・・・AさんとBさんの面接の間隔も最大1ヶ月。

これが2人なら問題ないが、採用希望者が5人・6人と増え、面接日を調整するのは大変な作業。

それがスカイプによって面接日の調整がスムーズになれば、企業としてもメリットは大きい。

・・・。

・・・。

と、ここまでは一般論。

ここからは、スカイプ面接の本音に語っていこう。

実はスカイプ面接は一次面接。二次面接は対面になる

スカイプ面接ってとっても便利じゃんって思う人が多いだろう。

けど、スカイプ面接だけで面接を終了して、採用の合否を出す企業はないっと思った方が良い。

海外とかよっぽど距離がある事情以外は、二次面接がありそこは対面で行われる。
当たり前だけど二次面接を受けて不採用もある。

実はスカイプ面接が始まり、今まで転職の採用は面接は一回だったけど二回に増やした企業もある。

スカイプは交通費もかからず、時間的な負担も少なく気軽に行えるというメリットがあるが、これが転職者にとっては余計な負担になるケースがほとんど。

会社側から見ると「今まで一次面接だけだったけど、二次面接までやってもいいじゃね?」という発想。

スカイプを使う事によって面接回数が増えている。

スカイプ面接って便利だなって思ったら、実は転職者にとっては負担増。

つまりスカイプ面接とは企業側の都合ということ。

あなたはスカイプ面接を希望しますか?

スカイプ面接の愚痴を言っても仕方ない。
転職者側に選択権があるのは「あなたはスカイプ面接を希望しますか?」ってこと。

大切なことはこの選択権をどうすべきか?

自分だったらどうするかな?って考えるわけ。

もちろん海外の企業や飛行機を使うぐらい遠方だったら話は別だけど、やっぱりスカイプ面接は「希望しない」を選択する。

スカイプは楽だし便利なのは知っているが、楽じゃなく便利じゃないところにもメリットはあると思うわけ。

仕事で電話とメールは頻繁だけど、一度も顔を見た事がないお客さんがいる。
そういう時にはやっぱり「やりづらいなぁ」って思うんだ。

でも「メールと電話では用件は足りないのか?」と言われれば「問題ない」と答える。

では、顔を見て会ったことがあると無いでは何が違うのだろう。

それは親近感だと思う。

「ただ会っただけじゃん」と言われればそうなのだが、その「会っただけ」が親近感に影響すると思うんだ。

スカイプは相手の声も聞けるし顔も見える。
聴覚からも情報が得られるし、視覚からも情報が得られる。

つまり会った事と変わらないはず。

理屈の上では変わらないはずだけど「それでもやっぱり親近感は違う」と感じる。

スカイプで話すことと会って話すことが変わらないのであれば、友人と酒を飲む時にスカイプを使いますか?
変わらないのであれば、地元に帰る人もいなくなるし、遠く離れた友人に会いに行くこともないだろう。

理屈では変わらないが、やっぱりオレは会いに行くことを選択する。

先日、友人と初めてオンラインゲームをやったんだ。
会ってゲームをしたことはあっても、ネット回線上でやるのは初めて。

その時の感想は「なんか味気なくて、つまらないなぁ」って感じた。
会っても見ているのはテレビ画面だから同じはず。

けど、一緒にコーヒーを飲み、狭い部屋で膝がぶつかりそうな間隔で座ると、同じ時間を共有するという感覚と違った。
皆さんは誰かの笑顔を見た時に、つられて笑ってしまうことはないか?
あの感覚はスカイプでは起きず、顔を突き合わせ、目と目を見る必要があるように思えてしかたない。

上手く伝えられないが、いくら時代が進化して便利になっても、この感覚はきっと変わらないのだろう。

人ってそんなもんだよね。

ある部署は足を使って仕事をしている現実

今、勤めている会社では社内会議はもちろん、お客さんとの打合せもスカイプを使いだしている。

ただひとつの部署を除いて。

その部署は営業部なんだ。

営業部は能率が悪く、足を使ってお客さんに会いに行っている。

これって本当に能率が悪いのだろうか?

お客さんに対して用件を伝えるのが目的であれば、きっと能率は悪いだろう。

けど営業の仕事の目的は用件を伝えることじゃない。

仕事を取ってくること。

その目的のため、仕事に直結しない世間話をちりばめ「自分という人間を伝え」「相手という人間を知ろう」としている。

その目的達成する最短のツールが足。
営業部はそう思っているのだろう。

スカイプ面接は転職者に得か損か・・・

正直な話をすると心の中では「スカイプ面接が一般化しろ」って思っている。

それは、学力は低く、大学名は誰も知らず、職歴が多い、オレから見るとスカイプ面接が流行ることが勝機に見えてくる。

きっとスカイプが流行ると「面接の目的は相手の質問を聞き答える事」と勘違いする人が増えると思うんだ。

面接には目的なんかないんだ。

自分を伝え相手を知るツールとして面接がある。

面接というのは、もしかすると一生勤める事になる場所を決める作業。
会いに行くことで視覚や聴覚以外にも、雰囲気や姿勢を伝えられる事があるし、逆に情報を受け取る事もできる。

この情報が差によって内定後に「オレはこの会社へ転職すべきだろうか?」と悩んだ時に役に立つと思う。

それにスカイプ面接で不採用になった場合、後悔しないのだろうか?

もし、もしも自分の持っている雰囲気や姿勢を相手が感じ取り、それが例え5%でも採用の確率を上げることになっていたら・・・・と考えると。

繰り返すがスカイプは仕事でも面接でも便利なツールである。
けど、便利がゆえに気づかないうちに失っている事もある。

もちろん強制はしないし、人それぞれ事情はあるだろうけど、オレはスカイプでは人間関係は作れない、と伝えたい。

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