面接「退職理由はなんですか?」の質問で悩む必要なし。答えはひとつ

転職の雑誌やサイトを見ると、よく面接の時に聞かれる質問が書いてある。
そこに書かれてるほとんどは、実際の面接では質問されない。

けど、転職者は必ず聞かれる質問がいくつかある。

そのひとつが「あなたはなぜ退職したのですか?」という質問。

本音が言えればどんなに楽なことか・・・。

「上司に腹が立ってしょうがなかった」

「会社のレベルが低くて将来性が見当たらない。だからつぶれる前に辞める」

「給料に不満があるし、休みももっと欲しい」

会社を辞めるってことは、今の会社にまったく不満がないはずがない。
そんな事は面接官でもよく知っている。

知ってはいるが、不満を並べても採用にはならない。
じゃ、なんて答えればいいのか?と悩む人もいるだろう。

けど、悩むことはない。

答えはひとつしかないのだから。

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例題「なんで気に入っていた車を廃車にしたの?」の答えは?

ひとつ例題ね。

車ってまだまだ乗れるのに次の車に乗り換える人が多い。

「なんで気に入っていた車を廃車にしたの?」って聞かれたらなんて答える?

「なんかあきちゃった」でも正解。

「ガタがきていて、いつ壊れるか分からなかった」でも正解。

「性能が良いと思っていたら、実は大したことなかった」でも正解。

正解とは文章的におかしくないって意味ね。

でもこんな言い方も出来るよね。

「もっと気に入った車が見つかったから」って。

これを使えばいい。

「あなたはなぜ退職したのですか?」の答え方とは?

「あなたはなぜ退職したのですか?」という言葉を言い換えれば、
「あなたはなぜ転職しようとしたのですか?」という言葉になる。

それに対する答えは「御社に入りたかったから」

これ一択。

もちろん面接のときは、この言葉に補足が必要だよ。
けど、大まかな意味は「御社に入りたかったから」以外に答えはないよ。

「御社に入りたかったから」の補足はどんな感じ?

補足の仕方は他の会社と比較対象にして、入社を希望した会社を差別化してやる。

差別化して「商品の魅力」や「サービスの魅力」や「会社の魅力」を語ってやれば良い。
比較の相手は一般の会社じゃなくて、退職した会社との比較でも良い。

でも「御社の商品に魅力を感じたから、入社を希望しました」

という答えでは弱い。

もっと理由を深く掘る。

商品の魅力を出来るだけ、細かく分解してあげる。

それは
「性能が優れているのか?」

「多機能なのか?」

「品質が優れているのか?」とかね。

「デザインが美しい」でもいい。

時間をかけるべきことは、なんて答えればいいだろうと悩むことより、
その入社希望した会社は他の会社を調べ差別化する作業。

そして最後に「なぜそう思ったのか?」の個人的な意見を言えばOK。

次に狙う会社と他の会社との差。

その差を感じて魅力と思えば、それは立派な退職理由だよ。

商品や会社を熟知するのは不可能。素人感覚で問題なし

全くの同業種で同じ商品を作る会社に勤めてない限り、素人感覚で問題ない。
素人目線でどこが良く見えたのか?を語る。

というか、会社に入らない限り熟知なんて出来ないよ。
最低でも一日に8時間、それに時間を費やす人と同じ知識のはずがないしね。

それに面接する側も最初は素人で入社しているんだから。

最悪な退職理由とは?

転職において最悪な退職理由はどんな言葉か?
それは愚痴や不満や不安を並べた退職理由。

もちろん本当に上司に腹が立って辞めた人もいる。
会社の将来に不安に思った人もいる。

本当の気持ちを言っても「この人は正直な人だな、採用!」とはならない。

なぜか?

それは他人の愚痴や不満ほどつまらない話はないから。

きっと皆さんも友人や恋人から仕事の愚痴を聞くことはあるだろう。
その話って聞いていて楽しい?

特に「ただ聞いてほしい」というだけで、積極的な改善案もなく、ただ愚痴を言っているだけの話は本当につまらない。

面接官が思う気持ちはこれ。

改善策も何も辞めてしまうのだから、建設的な話になるはずもない話を聞かされるだけなんだ。

話がつまらないってことは、その人物が魅力的に見えるはずもないよね。

だから、退職の理由は本音を言ってはいけないんだよ。

実際に使った退職理由

なんとなく「退職理由はどう書くべきか?」を理解してくれたかな?

それでは実践編。

おれ自身は退職理由をなんて答えたのか?

簡単に言うと転職先の品質をベタ褒めした。

ちなみに働いている業界はものづくり関係ね。

ものづくりをやっている会社で品質にこだわってない会社なんて存在しない。
リコールや不具合で部品を回収となったら、膜大な損失が生まれる。

だからどこの会社も品質には必死なんだ。

株主公開している会社であればなおさら。

トラブルによって大損したら、株主は目の色変えて役員に詰め寄るからねぇ。

じゃどうやって褒め倒したのか?

ここが一番の悩みどころ。

「ホームページを見て御社は品質にチカラを入れていると感じました」では説得力が弱い。

できればもっと具体的に。もっとインパクトを残せる言い方が望ましい。

具体的には

Q「退職を考えた理由はなんですか?」

A「はい。もっとも大きな理由は『品質にこだわって仕事をしたい』と考えたからです。

前職でもものづくりの業界にいましたが、その仕事の3割は品質によるトラブルです。

期間によっては仕事の半分が品質対応という時期もありました。

ただ私は品質において大切なのは、トラブル後の対応ではなく、いかに未然に防げるか?だと思っています。

実はたまたまですが、知り合いに御社を知っている人がおります。
その方曰く『御社は品質を重視する会社』というのは以前に聞いたことがありました。

そのときには『そんな会社で働いてみないなぁ』と感じたことを覚えています。

そんな中、御社が私の希望部署で求人を募集していることを知りました。

今の会社に残って品質に対して改善し続けるというのも選択肢のひとつです。

しかし30歳という年齢を過ぎ、後になり後悔したくないと思い、この度求人の応募させて頂きました。」

実際には、話し言葉だからもう少しくだけた言い方。

内容はこんな感じ。

どうかな?

出来る限りネガティブな印象を払拭し、かつ具体的な内容になっているかな?

加えて転職先の会社を持ち上げている。

まぁ、持ち上げている理由はおだてで気分を良くさせるため。

褒められて気分が悪くなる人はいないよね。

これも戦略のうち。

自己採点では80点以上は取れたかなって思っているが、判断はみなさんにお任せする。

いいねって思ったら参考にして、ここから更なる改良をしてくれ。

おさらい

転職における「退職理由はなんですか?」の回答は

  1. 御社に入りたかったから
  2. その会社や商品の魅力
  3. 魅力を感じた理由

この順番で並べてだけ。

面接においては志望動機と退職理由は最重要だからチカラを入れるべし。

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